LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DA UN PASO DECISIVO HACIA SU MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL: ALCALDÍA PRESENTÓ INFORME DE RESULTADOS ANTE EL CONCEJO MUNICIPAL
En sesión plenaria presidida por la honorable concejal Carime Rodríguez Rodríguez, la Alcaldía de San José de Cúcuta presentó ante el Concejo Municipal el informe de avances del proceso de modernización institucional, en cumplimiento del Acuerdo 046 de 2024 y la Proposición 001 de 2025. La socialización contó con la participación de la jefe de la Oficina de Talento Humano, Raquel Judith Galvis, el consultor experto Fabio Torres y delegados de los sindicatos de la administración municipal.
El Acuerdo 046 de 2024 otorgó al alcalde municipal facultades extraordinarias, precisas y pro tempore por seis meses para definir y adoptar una nueva estructura administrativa del nivel central. Este proceso se desarrolló bajo los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y fue acompañado técnicamente por la firma consultora Sinergia Social MSGD, a través del contrato 4303 de 2024. Como resultado, se adoptaron la Resolución 0074 y los Decretos 0172, 0173 y 0174 de 2025, mediante los cuales se actualizó el mapa de procesos, se redefinió la estructura administrativa, se reformó la planta de personal y se aprobó un nuevo manual de funciones.
El consultor Fabio Torres explicó que el rediseño se fundamentó en cuatro pilares: procesos, estructura, planta y manual de funciones. La nueva organización contempla ajustes en el despacho del alcalde, las secretarías, la creación de oficinas y direcciones técnicas, así como la conformación de nuevos grupos internos de trabajo. Esta transformación busca fortalecer la capacidad institucional, mejorar la eficiencia operativa y acercar la administración a la ciudadanía.
Durante su intervención, Raquel Galvis aclaró que el proceso no implicó despidos ni afectaciones al personal de planta. Por el contrario, aseguró que se mejoraron las condiciones socio-laborales y económicas de los servidores reubicados. Además, reiteró que actualmente el municipio cuenta con nueve organizaciones sindicales en la planta central y cuatro más en el sector educativo.
En representación de uno de los sindicatos, la delegada Deysi Balaguera Indicó que, si bien la participación sindical está normativamente limitada a la etapa de consulta del manual de funciones, ellos radicaron sus observaciones en los tiempos establecidos ante la Subsecretaría de Talento Humano y la Secretaría General, las cuales –según manifestó– no fueron tenidas en cuenta.
La concejal Carime Rodríguez resaltó la importancia de esta socialización como un ejercicio de transparencia institucional que permitió conocer de primera mano los resultados del proceso de modernización, sus impactos y la postura de los sindicatos. Asimismo, ratificó la responsabilidad del Concejo con el seguimiento a los procesos que impactan la administración pública y los derechos laborales.
Yanet Carime Rodríguez Rodríguez
Presidenta Corporación Concejo de San José de Cúcuta
Proyectó: Liliana Ante De La Cuadra TPP.11335 de MinEducación
Revisó: Tonny Gonzalo Riatiga Mazo Secretario General del Concejo de Cúcuta
